Daniel Rossellat sur Facebook

Bonjour,

Un groupe de soutien est en ligne sur Facebook, venez donner votre soutien!

C’est par ici!

Cette entrée a été publiée dans Non classé. Vous pouvez la mettre en favoris avec ce permalien.

4 réponses à Daniel Rossellat sur Facebook

  1. Salut Daniel,

    Je suis de tout coeur avec toi.
    Dribble les tous et envoie leur un tabernacle de slapshoot.
    Amitiés

    Jeanb-Paul

  2. Catherine dit :

    Many congratulations on the result. Nyon is a superb town to live in and deserves a mayor who has a vision to keep it that way. The other candidates put up a strong case too and it was good to hear their views as well. I hope the sense of fair play between everybody will continue (in what appears to an expatriate) to be a very civilised campaign.

    Well done.

  3. Doina Humbel dit :

    Bonjour,

    Je vous ai écouté sur la rsr, La Soupe, et je dois avoué, vous faites envie de vivre à Nyon….
    Etre aimé et respecté de tous les gens, j’aimerai apprendre à intégrer.
    Bonne continuation
    Doina

  4. BENZ dit :

    Daniel, un exemple à suivre re. Novartis:

    27 octobre 2011 | Régions
    La justice refuse la fermeture de l’usine française d’Ethicon

    Contrairement à la jurisprudence, le tribunal de grande instance de Nanterre a estimé qu’il n’y avait aucun motif économique pour fermer le site et a déclaré nul le licenciement des 363 salariés de cet établissement d’Eure-et-Loir. La direction a fait appel.

    En juin 2010, la société Ethicon, filiale du groupe pharmaceutique américain Johnson & Johnson, avait annoncé la fermeture de son usine d’Auneau (Eure-et-Loir), spécialisée dans la fabrication de sutures chirurgicales, le licenciement à venir des 363 salariés et le transfert de la production vers l’Amérique du Sud. La décision avait été justifiée par la nécessité de baisser les coûts, alors même que les performances de l’usine étaient excellentes.

    Les premiers départs avaient été annoncés pour la fin de cette année, mais le tribunal de grande instance de Nanterre, saisi par le comité d’établissement et les syndicats, a mis un coup d’arrêt à la fermeture du site. Il vient en effet d’annuler la procédure de licenciement collectif en s’appuyant sur « l’absence de motif économique ».« En l’occurrence, la compétitivité n’est pas menacée », relèvent les juges, qui notent encore que la société « ne connaît pas de difficulté économique » et qu’elle s’insère dans un groupe « florissant, dont les bénéfices ne cessent de croître ». Pour preuve, les prévisions d’Ethicon à l’horizon de 2013 font état sur la zone Europe d’une hausse de 16 % du chiffre d’affaires et d’un résultat de plus de 5 millions de dollars, en hausse de 1,4 million par rapport à 2010.

    Cette décision est remarquable, car elle va à l’encontre de la jurisprudence actuelle. Seuls deux autres tribunaux ont récemment statué dans le même sens, la cour d’appel de Paris et le TGI de Troyes. Jusqu’à présent, la Cour de cassation a en effet toujours refusé que le juge apprécie les motifs économiques invoqués par l’employeur préalablement à l’application d’un plan social.

    Une jurisprudence qui évolue

    « C’est une pure hypocrisie ! » s’insurge Me Philippe Blin, l’avocat des salariés. « Le personnel doit attendre d’être licencié pour pouvoir éventuellement espérer des dommages et intérêts. Or, dans bien des cas, les entreprises sont guidées par le seul profit. Si la jurisprudence évolue, on disposera enfin d’une arme contre les délocalisations, qui permettra de préserver ces centaines d’emplois. »

    Mais les salariés ne crient pas victoire pour autant. La direction a aussitôt fait appel et la cour de Versailles devra se prononcer d’ici à quelques mois. Restera ensuite à savoir comment réagira la Cour de cassation.
    CORRESPONDANTE À ORLÉANS
    Christine Berkovicius

Laisser un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *

*

Vous pouvez utiliser ces balises et attributs HTML : <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>